城市建设学院毕业论文指导老师毕业就业指导工作制度

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城市建设学院毕业论文指导老师毕业就业指导工作制度

为了加强我院就业指导工作的制度建设，以毕业生就业考核评估体系为核心依据，逐步完善我院毕业生就业工作的制度、规范和流程，同时也为调动全院教职员工做好毕业生就业工作的积极性，提高毕业生的就业率，我院特制订毕业论文指导老师毕业就业指导制度。

一、 指导老师在毕业设计（论文）指导工作过程中，应主动、细致、深入地了解所带学生的求职心态、就业观念、发展意向和职业生涯规划，针对毕业生的实际情况，从当前就业形势、最新就业政策、毕业须知以及求职技巧等方面对学生进行就业指导，帮助学生进行就业和择业。

二、 指导老师要对毕业生的实习加强管理，积极提供实习岗位信息，及时的了解、掌握学生实习的动态并加以指导。

三、 指导老师积极做好所带学生的就业工作，配合我院就业指导办公室，向社会推荐毕业生就业。

四、 指导老师在就业工作完成后总结交流就业指导工作的经验和方法，将优秀的指导方法进行推广，促进我院就业工作扎实深入的开展。

五、 指导老师通过对学生进行就业指导，掌握本专业毕业生的毕业、择业思想动态，为我院专业的课程设置、人才培养模式等及时提供建设性的反馈意见。

六、 指导老师通过毕业设计（论文）指导工作了解学生的论文情况，督促和加强论文指导，及时检查学生毕业论文笔记，抓好毕业设计（论文）的质量，指导学生完成毕业论文。

七、 在论文指导过程中，明确各指导老师的工作职责，加强师生之间的联系和沟通，指导完成“课题综述”、“开题报告”及“毕业论文”的撰写。

八、 做好学生预答辩工作，指导学生完成毕业论文答辩前的准备，认真考核学生在撰写论文过程中的每一个环节，对所指导的学生做出综合的评分。

九、 指导老师积极做好本专业学生的就业工作，配合学校就业指导中心，有计划地在各年级学生中开展就业教育，向社会推荐本专业毕业生，接受学生的咨询，妥善解决学生在就业中碰到的各类问题。

十、 每名教师负责专门指导的学生，随时在就业、毕业问题上提供咨询，并针对不同情况和学生自身特点给予辅导，帮助学生进行就业和择业。使就业指导的效果真正落到实处。

十一、 教师在就业工作完成后总结交流就业指导工作的经验和方法，将优秀的指导方法进行推广，不断完善就业指导教师制度，促进我系就业工作扎实深入的开展。

十二、 针对学院毕业生的实际情况，指导老师通过就业信息，从当前就业形势、最新就业政策、毕业生须关注了解的重要知识以及求职择业应注意的问题等方面对毕业生进行就业指导。

十三、 指导教师要对毕业生的实习加强管理，及时的了解、掌握学生实习的动态和帮助其与就业相结合。

十四、 指导教师通过掌握本专业毕业生的毕业情况，为我校的专业设置及时提供反馈意见。

十五、 教师指导并提升毕业生就业竞争力的同时为其搭建就业信息交流平台，提高毕业生就业率和就业质量，促进其顺利、充分就业。